Gebruik deze checklist om te reflecteren op je team of om signalen te herkennen van disbalans, stagnatie of verborgen spanningen.
🔹 Vertrouwen & veiligheid

Voelen teamleden zich veilig om fouten toe te geven?

Worden zorgen, emoties of kritiek openlijk gedeeld?

Is er ruimte voor kwetsbaarheid binnen het team?

🔹 Rollen & verantwoordelijkheden

Zijn de rollen en verantwoordelijkheden duidelijk verdeeld?

Worden verantwoordelijkheden daadwerkelijk genomen?

Is er balans tussen leiderschap en autonomie?

🔹 Loyaliteit & verstrikking

Zijn er spanningen door (onuitgesproken) loyaliteiten?

Zijn er teamleden die structureel meer dragen dan hun rol vereist?

Is er sprake van ‘oud zeer’ of niet-verwerkte gebeurtenissen?

🔹 Positie & plek

Heeft iedereen een duidelijke plek in het team?

Is er iemand die zich structureel buitengesloten voelt?

Zijn er oud-teamleden of leidinggevenden die (onbewust) nog ‘aanwezig’ zijn?

🔹 Feedback & communicatie

Wordt er regelmatig opbouwende feedback gegeven?

Wordt er goed geluisterd, of vooral gezonden?

Zijn er terugkerende misverstanden of ruis?

🔹 Energie & beweging

Is er sprake van motivatie en betrokkenheid?

Lijken bepaalde projecten of thema’s vast te lopen?

Worden problemen snel herkend en besproken?

Wat kun je met deze checklist?

Als je meerdere vakjes niet kunt afvinken, is dat een signaal dat er iets speelt in de onderstroom van het team. Een teamcoachingstraject of een organisatie- of teamopstelling kan dan waardevolle inzichten geven en beweging creëren.